Institucija: Više od polovice radnika američkog čipa priprema se za ostavku, pojačavajući nedostatak rada
Izvještaj McKinsey & Company naglašava izazove rada u industriji čipova, a kako Sjedinjene Države nastoje privući kvalificiranije radnike da se uključe u proizvodnju poluvodiča, mnogi postojeći zaposlenici preispituju hoće li ostati.
Izvještaj navodi da više od polovice zaposlenika poluvodiča i elektronike ukazuje na to da je najmanje vjerovatno da će svoj trenutni posao napustiti u naredna tri do šest mjeseci do 2023. Taj je udio otprilike dvije petine veće nego u 2021. Najčešći razlogje nedostatak razvoja karijere, a slijedi ograničena fleksibilnost na radnom mjestu.
Wade Toller, stariji savjetnik u McKinseyju i koji je radio u Intelu već 20 godina, rekao je: "Ulazimo u razdoblje procvata potražnje. Otprilike jedna trećina stanovništva u industriji poluvodiča ima više od 55 godina. Postoje natpisi.da zadovoljstvo nekih ljudi opada. "
Za proizvođače čipova kao što su Intel i TSMC, ovo je zloban znak jer oni grade nove tvornice poluvodiča u Sjedinjenim Državama pod pritiskom Zakona o čipu 2022. godine.Ambiciozno širenje ovisi o pronalaženju dovoljno radnika za opremanje i opremanje ovih objekata.
Tvrtke, sveučilišta i lokalne samouprave razvile su nove programe obuke za uspostavljanje kanala talenta.Ali McKinsey je izjavio da čak i optimistična predviđanja o broju diplomanata iz ovih programa ne mogu popuniti "značajan" jaz.Neka predviđanja sugeriraju da do kraja ovog desetljeća može biti gotovo 70000 slobodnih radnih mjesta.
Ovaj izazov uključuje tri različita bazena rada: građevinski zanatski rad, tehničko osoblje koje dizajnira i instalira opremu u posljednjoj fazi izgradnje, te tehničko osoblje i inženjeri koji održavaju rad pogona nakon završetka objekta.
Izvještaj McKinseyja procjenjuje da se do 2029. godine očekuje da će program rada koji je posebno dizajniran za poluvodiče njegovati oko 12000 inženjera i 31500 tehničkih osoblja.Ali samo vrhunski čipski objekt zahtijeva do 1350 inženjera i 1200 tehničkog osoblja za rad.
Toler je rekao da su ti planovi nadajući se.Ali malo ljudi obraća pažnju na tehnike konstrukcije specifičnih za čipove, što je možda prvo usko grlo.Zbog nedostatka kvalificiranih građevinskih radnika, TSMC je odgodio raspored proizvodnje svoje prve tvornice u Arizoni.Nacionalni građevinski procvat, koji ne samo da pokriva poluvodiče, već i čistu energiju i infrastrukturu, znači da se mnogi projekti natječu za jednako ograničene talente.
Toler je rekao: "Ako se ne organiziramo oko ovog pitanja, bit će vrlo stvarnih rizika."
Wade Toller, stariji savjetnik u McKinseyju i koji je radio u Intelu već 20 godina, rekao je: "Ulazimo u razdoblje procvata potražnje. Otprilike jedna trećina stanovništva u industriji poluvodiča ima više od 55 godina. Postoje natpisi.da zadovoljstvo nekih ljudi opada. "
Za proizvođače čipova kao što su Intel i TSMC, ovo je zloban znak jer oni grade nove tvornice poluvodiča u Sjedinjenim Državama pod pritiskom Zakona o čipu 2022. godine.Ambiciozno širenje ovisi o pronalaženju dovoljno radnika za opremanje i opremanje ovih objekata.
Tvrtke, sveučilišta i lokalne samouprave razvile su nove programe obuke za uspostavljanje kanala talenta.Ali McKinsey je izjavio da čak i optimistična predviđanja o broju diplomanata iz ovih programa ne mogu popuniti "značajan" jaz.Neka predviđanja sugeriraju da do kraja ovog desetljeća može biti gotovo 70000 slobodnih radnih mjesta.
Ovaj izazov uključuje tri različita bazena rada: građevinski zanatski rad, tehničko osoblje koje dizajnira i instalira opremu u posljednjoj fazi izgradnje, te tehničko osoblje i inženjeri koji održavaju rad pogona nakon završetka objekta.
Izvještaj McKinseyja procjenjuje da se do 2029. godine očekuje da će program rada koji je posebno dizajniran za poluvodiče njegovati oko 12000 inženjera i 31500 tehničkih osoblja.Ali samo vrhunski čipski objekt zahtijeva do 1350 inženjera i 1200 tehničkog osoblja za rad.
Toler je rekao da su ti planovi nadajući se.Ali malo ljudi obraća pažnju na tehnike konstrukcije specifičnih za čipove, što je možda prvo usko grlo.Zbog nedostatka kvalificiranih građevinskih radnika, TSMC je odgodio raspored proizvodnje svoje prve tvornice u Arizoni.Nacionalni građevinski procvat, koji ne samo da pokriva poluvodiče, već i čistu energiju i infrastrukturu, znači da se mnogi projekti natječu za jednako ograničene talente.
Toler je rekao: "Ako se ne organiziramo oko ovog pitanja, bit će vrlo stvarnih rizika."